Ondersteuning door vrijwilligers, Gastvrouw/heer

Functie gastvrouw/heer WoonZorg Elisabeth Stift

Algemeen

De gastvrouw/heer is iemand die past binnen de organisatiestructuur en de cultuur van de WoonZorg Elisabeth Stift. Respectvol handelen staat voorop we vertrouwen op zijn/haar integriteit en betrouwbaarheid. De gastvrouw/heer staat open voor het leggen van contact met anderen en is bereid om nieuwe vaardigheden te leren.
In de bejegening van de bewoners is het uitgangspunt dat de bewoner de regie heeft en de gastvrouw/heer zich daarin dienstbaar opstelt. Uiteraard gelden er ook gedragsregels voor de bewoners en de naasten.

Taken
De belangrijkste taak is ‘er zijn’. Het aanwezig zijn houdt o.a. in het ondersteunen van de bewoner met aandacht, tijd en respect voor de eigenheid van de bewoner.
Indien gewenst wordt de bewoner geholpen met praktische zaken zoals kamer opruimen, een spelletje doen en bereiding van (brood)maaltijden.
De gastvrouw/heer verricht geen handelingen die onder medische en/of verpleegkundige bevoegdheden vallen, ook niet als hij/zij een verpleegkundige achtergrond heeft.

Aandachtsgebieden voor gastvrouw/heer

Ondersteuning dagactiviteiten/daginvulling.
Ondersteuning maaltijdbereiding (gezamenlijk koken).
Ondersteuning gemeenschappelijke eetmoment(en).
Ondersteuning bij schoonmaak van gebouw en schoonmaak van individuele leefruimte(n) van bewoner.
Ondersteuning zelfredzaamheid bewoner op gebied van was verzorging (beddengoed-kleding).

Wat is belangrijk om het werk tot een succes te maken

Plezier beleven aan het geven van ondersteuning in de bovengenoemde aandachtsgebieden.
Een gezonde dosis inlevingsvermogen in combinatie met goed kunnen luisteren.
Verantwoordelijkheidsgevoel en grenzen kunnen aangeven.
Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
Het hebben van de lichamelijke en geestelijke gesteldheid om in één of meerdere van de bovengenoemde aandachtsgebieden ondersteuning te kunnen bieden.
Het kennen en onderschrijven van de doelstelling en visie van WoonZorg Elisabeth Stift.
Het nakomen van gemaakte (werk)afspraken.
Minimaal 1 dagdeel per week beschikbaar voor reguliere ondersteuningsactiviteiten.

Het Werkleerpad
Onze gastvrouwen/heren zijn over het algemeen mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt welke momenteel een uitkering van de gemeente Kerkrade ontvangen.
Deze medewerkers ambiëren wel een voor hen geschikte betaalde baan liefst in de zorg.
In WoonZorg Elisabeth Stift leren ze alle zaken die belangrijke zijn om een betaalde baan te kunnen uitoefenen.
Het werkleerpad is opgezet samen met de gemeente Kerkrade. Buiten het integratie traject bij WoonZorg Elisabeth Stift kunnen de medewerkers ook integreren bij de Ruilwinkel als verkoopmedewerker of bij Flexiforum in de groenvoorziening of catering.
Na een inwerkperiode beginnen ze met het uitvoeren van handelingen die ze in de toekomst moeten beheersen. Alle handelingen zijn beschreven en bij gebleken deskundigheid bij het uitvoeren van de handeling ontvangt de medewerker een certificaat dat hem/haar autoriseert om genoemde handeling uit te voeren. Tijdens sollicitatiegesprekken zijn deze certificaten van toegevoegde waarde.
De medewerker wordt minimaal 4 uur per week en maximaal 24 uur per week ingezet. Als het maximale aantal uren en de benodigde certificaten behaald zijn wordt er samen met re-integratie coach gezocht naar betaald werk.
Buiten dat medewerkers opgeleid worden voor de zorg, bestaat ook de mogelijkheid om te re-integreren voor werkzaamheden in het groen of in het gebouw.

Een onmisbare schakel in dit alles is de werkbegeleider. Hij/zij begeleidt de medewerker in alle facetten van de re-integratie.